工资差异是劳动力市场普遍存在的现象，性别是劳动力市场和收入不平等研究的重要视角。近日新鲜出炉的中国会计视野2011年财会人薪资调查显示，男女投票人之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。
一、性别差异对薪酬水平的影响
――男女投票人之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性，并且由图1-1可见，自2008年起，两者的差距逐年加大，到2011年，女性投票人的平均工资仅达到男性投票人的65％。
――图1-2可见，近三年来，男性被调查者薪酬的增长幅度也远高于女性。
二、交叉分析
调查显示：对于任何学历、年龄、工作年限、工作内容、职务层次的投票人，这种性别间的薪酬差异普遍存在，但其差异的程度，略有区别。
――硕士及以上学历的投票人平均工资的性别差距不明显，女性投票人的薪资达到同样学历男性投票人的92.32％。中专以下投票人平均工资的性别差距**，女性投票人的薪资仅为同样学历男性投票人的一半。本科和大专学历的投票人男女之间的性别差异中等，分别为63.92％和69.10％。
――通过提升学历来减小同男性的薪资差异是女性财会人员可选择的一种比较可行的方式。
――性别薪资差异随年龄增长呈Ｕ字形变化，25岁以下年龄的投票人女性平均薪资仅为同样年龄男性的59.89％，随年龄增长薪酬差距渐渐缩小，32-35岁之间是性别薪资差异最小的年龄段，女性平均薪资达到同样年龄男性的82.9％。但过了35岁，性别之间的薪酬差距又慢慢扩大，41岁及以上年龄段女性平均薪资又只有同样年龄男性的59.28％
－－从工作内容上来看，性别薪酬差异最小的是从事财务分析以及财会类综合管理工作的人群，女性平均薪资占同样工作内容男性薪资的比例分别为95.21％和92.81％。
――性别薪酬差异**的是税务和投融资和外部审计，女性平均薪资占同样工作内容男性薪资的比例仅为46.22％、63.24％和65.92％。
－－从对不同性别人群的职位层次分析，显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。
――职务层次越高，并不能减少性别之间的薪酬差异。调查显示薪酬差异最小的为基层管理人员。
－－对于投票人所在省份的调查，因为某些省份的投票人样本量不足，不能得出具有代表性的结论。但通过对比样本量超过50的省份，我们还是可以看出，性别薪酬差异最小的三个省份是上海、北京和浙江。由此大致可以看出趋势，经济越发达地区，性别间的薪酬差异就越小。
－－直辖市、省会或经济特区的薪酬差异会略小于其他地区，但这个差异并不明显。
－－工作时间在一年以内的性别薪酬差异最小，女性薪资占男性的95.60％。
――从第二年开始，差距就非常明显，随着工作时间的增长差距逐渐缩小，到工作10-15年这个阶段达到顶点，女性薪资占男性的78.59％，最后差距又逐渐拉开了。
－－和其他资格不同，拥有ACCA等海外财会类专业资格的投票人，女性薪酬反而略高于男性，差别微乎其微，几乎可以忽略。
――女性要想消除或减小性别之间的薪酬差异，也许考一个海外财会类专业资格是个不错的主意。
－－不同的单位类型性别薪酬差异有明显区别。会计事务所投票人的性别薪酬差异最明显，女性被调查者的薪酬仅为男性的47.36％。由男女之间的比重也可以看出，在事务所女性投票人的比重比较小。
－－所在单位的不同所有制形式也严重影响到性别之间的薪酬差异。差异最小的是国有或国有控股公司，女性投票人的薪酬达到男性的95.38％。差异**的是民营或集体企业，女性投票人的薪酬仅为男性的58.18％。
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