2014年11月6日，湖北省职业党委、省注册会计师协会联合在安永华明武汉分所召开会计师事务所人才培养经验交流会，部分事务所就人才队伍建设工作中的典型经验和有效做法在会上进行了深入交流。湖北省职业党委常务副书记巫孝文出席会议并讲话，武汉市注管中心主任李成斌参加会议。
巫孝文指出，当前，人才已成为制约职业转型发展的一大瓶颈，如何集聚人才、管理人才、留住人才，成为今年职业上下共同关心并全力解决的主题。一是要有人才认识。人才是事业之本，实施人才强所战略，需要树立“人才是榜首资源”认识，真正把发现人才、运用人才、爱护人才、凝聚人才作为义不容辞的责任，以强烈的责任感和使命感，从战略高度做好人才工作。二是要有品牌认识。品牌是**事务所非常好、更快发展的指南针，要加大自身宣扬力度，努力提高专业效劳水平和效劳质量，打造出属于自己的口碑和品牌。三是要有诚信认识。诚信是职业的立业之本、发展之根，要把职业诚信文化建设与职业发展紧密融合起来，加强职业诚信教育，完善事务所内部治理，加大监管力度，依法执业、依法治所。
就如何提高事务所的专业效劳能力，巫孝文提出三点意见：一是要把效劳与原则的关系处理好，二者缺一不可。要不断增强效劳认识、原则认识、奉献认识，着力加强和改善各项工作，不断拓宽效劳领域、提高效劳水平。二是要提高效劳本领，提高效劳品质。要把专业效劳做精、做专、做细，要突出细节，着眼贴身效劳、全方位效劳。三是转变效劳方式，树立客户至上的认识。要变被动为主动，从效劳质量、效劳手段、效劳内容、效劳态度入手,贴近效劳、热情效劳、周到效劳。
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